[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.3.pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym prac, ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagrodzenia.-art.77²§1,§2-pracodawca w regulaminie wynagradzania ustala inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.4.„Regulamin wynagradzania ustala pracodawca.Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania”-art.77²§4.Gdy nie dochodzi do uzgodnienia stanowisk:-pracodawca nie może ustalić regulaminu wynagrodzenia-po zakończeniu konsultacji, pracodawca ustala regulamin wynagradzania z uwzględnieniem postanowień uzgodnionych z organizacją związkową5.regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy-art.77²§36.regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy-art.77²§67.art.77³-regulaminy wynagradzania w sferze budżetowej-zasady wynagradzania określi w drodze rozporządzenia Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właściwego ministra8.art.77-nalezności na pokrycie kosztów podróży służbowej-§1-przysługują one pracownikowi wykonywującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracyII.POJĘCIE, SKŁADNIKI I SYSTEMY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ1.elementy wynagrodzenia za pracę:-wynagrodzenie zasadnicze (element konieczny, o najwyższej wysokości, podstawowe świadczenie ekwiwalentne za pracę wykonaną, funkcja alimentacyjna i bodźcowa)-składniki niestałe np.premie, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (pełnią funkcje bodźcową lub kompensują dodatkowy wysiłek pracownika)-dodatki o charakterze stałym np.dodatek funkcyjny (jak wyżej)2.systemy wynagradzania:a)system czasowyb)systemy wynikowe:-system akordowy-system prowizyjnyc)systemy mieszane:-czasowo-premiowy-akordowo-premiowy3.premie przysługują wielu kategoriom pracowników ze znaczną regularnością i w istotnej mierze uzupełniają wynagrodzenie zasadnicze4.prawo do wynagrodzenia zasadniczego narasta w miarę pełnienia pracy-za każdy dzień i godzinę wykonywanej pracy w systemie czasowym, a za każdą wykonaną jednostkę lub operację w systemie akordowym5.prawo do premii przysługuje dopiero po upływie przewidzianego okresu, na ogół kwartału a niekiedy miesiąca albo roku, jeżeli w tym okresie nie wystąpiły okoliczności, z którymi związana jest utrata premii6.w określonych ustawowo sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy, wynagrodzenie to jest wtedy premią gwarancyjną7.art.78§1-kryteria wynagrodzenia za pracę-wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności:-rodzajowi wykonywanej pracy-kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu-uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.8.”określenie wynagrodzenia” z art.78§2-wysokość i zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.Wysokość wynagrodzenia jest z góry określona w systemie czasowym.9.art.80-wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.10.kolejne przepisy kodeksu pracy określają wyjątki od zasady ekwiwalentności wynagrodzenia: art.81§1-wynagrodzenie za czas przestoju (pracownik był gotów do wykonywania pracy ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy-wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinowa lub miesięczna, a jeżeli składnik taki nie został wyodrębniony-60% wynagrodzenia.Wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.§2-jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.11.w okresie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonania przysługuje wynagrodzenie-art.81§312.jeżeli pracownik zatrudniony jest przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych i przestój został nimi spowodowany, to przysługuje pracownikowi za okres tego przestoju wynagrodzenie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.-art81§413.pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie z jego winy produktów lub usług.Jeżeli wskutek wadliwie wykonanie pracy z winy pracownika nastąpi obniżenie wartości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu-art.82§1.14.art.83§1-normy pracy- „ Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy , jej wydajności i jakości mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy”15.normy pracy stanowią podstawę obliczenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w akordowym systemie wynagradzania16 [ Pobierz całość w formacie PDF ]