Kodeks Pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Art.126.� 1.Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasadystosowania przepisów art.125 oraz tryb łącznego powierzania mienia.� 2.Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowie-dzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art.124 � 2 i w art.125:1) w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem,2) na zasadach przewidzianych w art.114 116 i 118.Art.127.Do odpowiedzialności określonej w art.124 126 stosuje się odpowiednio przepisyart.117, 121, 1211 i 122.DZIAA SZ�STYCZAS PRACYRozdział IPrzepisy ogólneArt.128.� 1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji praco-dawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywaniapracy.� 2.Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:1) pracy zmianowej należy przez to rozumieć wykonywanie pracy wedługustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywaniapracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby go-dzin, dni lub tygodni,2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy na-leży przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładempracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnegoorganu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.� 3.Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:1) przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, wktórej pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkłademczasu pracy,2) przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczyna-jąc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.54/132Rozdział IINormy i ogólny wymiar czasu pracyArt.129.� 1.Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin wprzeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowymnieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art.135 138, 143 i 144.� 2.W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiek-tywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozlicze-niowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy za-chowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pra-cowników.� 3.Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pi-semnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmują-cy jednak co najmniej 1 miesiąc.Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkładczasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, naktóry został sporządzony ten rozkład.� 4.Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, októrym mowa w art.150 � 1, albo z umowy o pracę,2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania po-wierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z normokreślonych w � 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracow-nik,3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, októrych mowa w art.1401,4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pra-cy.� 5.Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okre-sie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysłu-guje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenieza pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownikazatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodze-nia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.Art.130.� 1.Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozlicze-niowym, ustalany zgodnie z art.129 � 1, oblicza się:1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozlicze-niowym, a następnie2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta-łych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku dopiątku.2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.55/132� 2.Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innymdniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.� 21.(utracił moc).6)� 3.Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie zart.129 � 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionejnieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieo-becności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.Art.131.� 1.Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekra-czać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.� 2.Ograniczenie przewidziane w � 1 nie dotyczy pracowników zarządzających wimieniu pracodawcy zakładem pracy.Rozdział IIIOkresy odpoczynkuArt.132.� 1.Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzinnieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem � 3 oraz art.136 � 2 i art.137.� 2.Przepis � 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochronyżycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięciaawarii.� 3.W przypadkach określonych w � 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozli-czeniowym, równoważny okres odpoczynku.Art.133.� 1.Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 go-dzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nie-przerwanego odpoczynku dobowego.� 2.W przypadkach określonych w art.132 � 2 oraz w przypadku zmiany pory wy-konywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmia-nę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany od-poczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krót-szy niż 24 godziny.� 3.Odpoczynek, o którym mowa w � 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę.Nie-dziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu,chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.6)Na podstawie wyroku TK z dn.2.10.2012 r., sygn.akt K 27/11 (Dz.U.poz.1110).2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.56/132� 4.W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w� 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.Art.134 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Search

Odnośniki